麦肯锡：2023 年职场女性报告(英文 52 页)

女性比以往任何时候都更加雄心勃勃，工作场所的灵活性正在激励她们。然而，尽管取得了一些来之不易的成果，但女性的代表性并没有跟上。这是麦肯锡与 LeanIn.Org 合作发布的最新职场女性报告得出的结论。

今年是《职场女性》报告发布的第九个年头。这项研究是与 LeanIn.Org 合作进行的，是针对美国和加拿大企业界女性的最大规模的研究。今年，我们收集了 276 个参与组织的信息，员工人数超过 1000 万。在这些组织中，我们对 27,000 多名员工和 270 名高级人力资源领导者进行了调查，他们分享了对其政策和实践的见解。该报告对亚裔、黑人、拉丁裔、LGBTQ+ 女性和残疾女性面临的具体偏见和障碍进行了交叉研究。

今年的研究揭示了高层取得了一些来之不易的成果，女性在最高管理层中的比例达到了历史最高水平。然而，由于中间阶段进展缓慢，而且有色人种女性的代表性持续不足，真正的平等仍然遥不可及。

该调查揭穿了有关女性职场经历和职业发展的四个神话。其中一些神话涵盖了旧的基础，但鉴于明显缺乏进展，它们值得重复。其中包括女性的职业抱负、晋升高级领导层的最大障碍、工作场所微侵犯的影响和程度，以及女性对灵活工作的兴趣。我们希望强调这些神话将帮助企业找到一条前进的道路，一劳永逸地抛弃过时的思维，并加速女性的进步。

Table of Contents

4 Introduction

5 PART 1 State of the pipeline

8 PART 2 Debunking four myths on the state of women

On women’s ambition

On women’s career progression

On women’s everyday experiences

On flexibility and the future of work

29 PART 3 Recommendations for companies

Acknowledgments

Report authors

Corporate pipeline by industry

Methodology

Endnote

目录

4 简介

5 第 1 部分 管道状态

8 第 2 部分 揭穿有关妇女状况的四个神话

论女性的野心

论女性职业发展

论女性的日常经历

关于灵活性和工作的未来

29 第 3 部分 对企业的建议

致谢

报告作者

按行业划分的企业管道

方法

尾注

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