贝恩：10 项促进多样性、公平性和包容性行之有效的行动 ( 英文 48页)

10 Proven Actions to Advance Diversity, Equity, and Inclusion

Contents

Introduction. . . . . . 1

Racial Equity Begins with C-Suite Accountabilit. . . . 6

Focus on Skills to Hire the Best—and Most Diverse—Talent. . . .9

Diversify Your Talent Pipeline through Work-Based Experiences. . . . . . 13

The Wage Imperative in Diversity, Equity, and Inclusion Efforts. . . . 17

How Clear Career Paths Strengthen Retention—and Diversity. . . .20

The Case for Voluntary Diversity, Equity, and Inclusion Training. . . . . . .23

Inclusive Organizations Listen and Learn. . . . . .26

Cross-Training and Upskilling Build an Inclusive Workforc. . . . . . 30

To Build Diverse Leadership, Formalize Mentorship an. . . . . .34

Sponsorship Programs

Buying Better: The Benefits of Supply Chain Diversity. . . . . . .38

Appendix: Our Methodology. . . . . 41

Acknowledgments. . . . . .43

内容

介绍 . . . . . 1

种族平等始于最高管理层问责制。 . . . 6

专注于招聘最优秀、最多样化的人才的技能。 . . .9

通过基于工作的经验使您的人才管道多样化。 . . . . . 13

工资在多元化、公平和包容性工作中势在必行。 . . . 17

清晰的职业道路如何加强保留和多样性。 . . .20

自愿多元化、公平和包容性培训的案例。 . . . . . .23

包容性组织倾听和学习。 . . . . .26

交叉培训和技能提升建立包容性劳动力。 . . . . . 30

建立多元化的领导力，将导师制正式化。 . . . . .34

赞助计划

买得更好：供应链多样性的好处。 . . . . . .38

附录：我们的方法论。 . . . . 41

致谢。 . . . . .43 

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