美世：未来的人力资源管理( 30 页)

美世收集了雇主和雇员关于“是什么驱动着当今员工队伍”以及“各组织如何应对”方面的

观点。共有来自15个国家的超过1,730名人力资源领导者和4,500名雇员参与了回答。最终结果整合在美世的“2016全球人才趋势”研究中，该研究突出了当

前职场中的问题并指出需要迫切关注的优先事项。

在参与该研究的组织中，有85%认为他们的人才管理项目和政策需要进行改革。即使对最资深的专业人士而言，应对这种变化都将会是一个挑战，并且只有在高层人员的支持下才能得以实现。仅有4%的受访人力资源专业人士表明，人力资源在他们所在的组织中被视为战略性的业务合作伙伴，推进改革是前所未有得紧迫。与此同时该研究还显示，即使是对当前所在组织感到满意的雇员，也依然表示他们正在认真考虑在未来12个月内的去留。潜在因素包括缺少发展、流程过时和对经理角色的不满等所有人力资源可发挥至关重要作用的领域。人力资源改革当前已是刻不容缓。

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